Der demographische Wandel ist in vollem Gang in Baden-Württemberg. Die Arbeitsagentur in Baden-Württemberg und das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung IAB gehen davon aus, dass beginnend in 2025 das Erwerbspersonenpotential in Baden-Württemberg sinken wird und bis 2030 um rund 50.000 abnehmen wird. Dabei sind bereits heute viele Stellen unbesetzt und die Unternehmen finden nicht die Mitarbeiter, die sie brauchen.
Die Reaktion darauf kann nur eine umfassende Stärkung des Bildungssystems auf all seinen Stufen – von der Schule über die Ausbildung oder das Studium bis zur beruflichen Weiterbildung – sein. Wir brauchen mehr junge Menschen, die die Schule erfolgreich abschließen und eine Ausbildung oder ein Studium absolvieren. Ebenso brauchen wir lebenslanges Lernen und das kontinuierliche Erwerben neuer Qualifikationen auch während des Berufslebens. Gleichzeitig müssen die Qualität der Bildung weiter gesteigert werden und neue Inhalte integriert werden
Wir brauchen aber auch eine gesteuerte Zuwanderung nach unseren Kriterien und in den Arbeitsmarkt. Zuwanderung aus dem Ausland kann enorm helfen, den Arbeits- und Fachkräftebedarf zu lindern, aber sie muss in den Arbeitsmarkt und nicht die Sozialsysteme geschehen. Dafür brauchen wir aktive Fachkräftegewinnung im Ausland, die schnelle Erteilung von Berufsanerkennungen und Aufenthaltstiteln sowie gute Sprach- und Integrationsangebote.
Ein weiterer Schlüssel für mehr Arbeits- und Fachkräfte ist die Erhöhung der Arbeitszeit, insbesondere von Teilzeitkräften. Dafür ist aber eine umfassende, verlässliche Kinderbetreuung notwendig
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